在加拿大找到工作是一件很開心的事情，但是開心歸開心，有一些特別的事項可關係到了我們自身的權益，我們在這邊為大家整理了一些特別的情況，在找工作的同時別忘了保護自已的權益才不會吃虧哦！

1. 加拿大法律規定，經錄取之後，試工（數小時或一天）及培訓期（三個月），雇主至少必須支付新人最低薪資。若雇主以任何理由不付費，即可檢舉，並請速離。
2. 加拿大法律規定，雇主不得要求員工賠償工作場所的任何損失，包括收銀機少錢；即便是員工的過失。因為公司已有保險理賠，不得再向員工索取。如果不幸遇到貪心的雇主，應口頭告誡他們，以表示自己不是好騙的。
3. 加拿大法律規定，雇主不能詢問面試者的生日、年齡、感情狀態及其他隱私問題。
4. 若雇主以任何理由要求扣押護照，即可檢舉，並請速離。
5. 國定假日工作可得平時時薪的 1.5 倍或 2 倍，但通常為 1.5 倍。
6. 若雇主表明可以協助辦理移民，請多打聽其評價，勿輕易相信，以免浪費太多時間留在無法申請移民的職位上。

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